Blog

Uit cijfers van ArboNed en Human Capital Care blijkt dat griep- en stressgerelateerde klachten de grootste oorzaak voor verzuim waren in 2023. Het gemiddelde aantal ziekmeldingen tussen december 2022 en november 2023 was 4,6% en was daarmee lager dan het jaar ervoor (4,7%). Langdurig verzuim neemt echter toe. Kort verzuim
Met name de griepachtige klachten zijn te herleiden naar seizoentrends. Jaarlijks is er in het eerste en in het vierde kwartaal een algemene stijging te zien in het aantal ziekmeldingen met als reden griep. Lang verzuim neemt toe
Hoewel het aantal ziekmeldingen over het hele jaar afneemt, neemt het aantal medewerkers dat voor langere...

Iedereen kent het gevoel, die van een klik met een ander. Soms zelfs al heel snel, net nadat je iemand hebt ontmoet. Het is niet te verklaren, maar het voelt gewoon goed. Ook herkent iedereen de situatie dat iemand niet zo goed valt binnen een groep. Gewoon, omdat die persoon anders is, op een of andere manier matcht het niet. Niemand vindt dat vreemd, we herkennen dat allemaal. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat we makkelijk ‘klikken’ met mensen die op ons lijken, waar we overeenkomsten mee hebben. Dat klinkt misschien onschuldig, maar feitelijk is dit discriminatie. En dat is ook wat...

De Tweede Kamer is reeds akkoord gegaan met het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Dit wetsvoorstel voor werkgevers verplicht organisaties om anti-discriminatiebeleid op te stellen voor werving en selectie. Het wetsvoorstel moet de gelijke kansen op de arbeidsmarkt bevorderen. De Eerste Kamer moet zich hier nog wel over buigen.

Beleid moet activiteiten bevatten die discriminatie voorkomen Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten onder de nieuwe wet schriftelijk vastgelegd beleid hebben, gericht op het voorkomen van discriminatie bij de werving en selectie van personeel. Hieruit moet onder meer blijken dat de werving- en selectieprocedure gebaseerd is...

Generatie Z

De ‘Generatie Z’ komt de arbeidsmarkt op. Wat is de Generatie Z eigenlijk? Mensen die geboren zijn tussen 1995 en 2010 behoren hiertoe. Deze diverse generatie heeft een andere kijk op het (werkende) leven en heeft andere eisen als werknemer. Zo zijn ze individualistischer ingesteld en willen ze meer vrijheid als het gaat om hun groei en willen ze een werkplek die aansluit op persoonlijke waarden. Verder vinden ze duurzaamheid, inclusie en diversiteit belangrijk en zijn ze zeer betrokken bij maatschappelijke kwesties. Daarnaast zijn het zogenaamde ‘digitale natives’, ze zijn opgegroeid in een digitale wereld. Voor hen is het...

Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden, dus mensen die overwegen om van baan te switchen zitten in een luxe situatie. Veel kandidaten hoeven op dit moment zelfs niet eens zelf te solliciteren, ze wórden benaderd (vaak via LinkedIn). In Nederland zijn er weinig werklozen, maar naar verluid zouden zo’n 1 miljoen medewerkers een switch van baan overwegen. Maar wanneer maak je de overstap en voor welke baan en organisatie kies je? Als je open staat voor een andere baan kun je gewoonweg zelf solliciteren op vacatures die je online tegenkomt en je kunt natuurlijk ook een vacature-alert aanzetten (bijv. via Indeed) en...

Werkgevers die ook graag jongeren aantrekken, dus de millennials en de generatie Z (18 – 35 jaar), vragen zich vaak af wat hun organisatie aantrekkelijk maakt voor deze groep.

Hier is recent onderzoek naar gedaan door PwC. Hieronder treft u een hele korte samenvatting van hun rapport.

Jongeren vinden de volgende zaken belangrijk:

1.    Interessant en uitdagend werk
2.    Goed en eerlijk basissalaris
3.    Fijne collega’s
4.    Goede work-life balance, flexibele werktijden
5.    Open en eerlijke communicatie vanuit management / transparantie
6.    Gerichte Training / Opleiding / Cursus (geen lange studies)
7.    Eerlijke en toegankelijke managers / leiders
8.    Carrièremogelijkheden binnen de organisatie
9.    Voorspelbaar werkrooster
10.   Pensioenvoorziening
De jongeren vinden het werk...

Robert Half heeft een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op de arbeidsmarkt gedaan en daar blijkt uit dat 55% van het hoger management verwacht dat het in 2023 nóg moeilijker zal zijn om personeel te vinden. Acht op de tien is zelfs bezorgd het huidige personeel niet te kunnen behouden.

Om die reden biedt ruim 70% van de werkgevers een hoger salaris dan ze eigenlijk willen en wat regelmatig hoger is dan hetgeen de huidige medewerkers verdienen. In veel gevallen worden de huidige medewerkers (direct of iets later) gelijk getrokken. Andere werkgevers proberen de medewerkers met ene eenmalige...

Een goede work-life balance creëren is makkelijker gezegd dan gedaan. Toch kan iedereen het, als je deze tips overneemt: Begin elke dag met een goed ontbijt, dat je rustig opeet. Een rustige start en een voldaan gevoel zijn een goede start. Maak aan het begin van de week en je dag een realistische to-do-lijst.  Annuleer onnodige afspraken of to-do’s. Plan alles in je agenda. Ook kleine zaken zoals voorbereidings- en reistijd, maar ook de lunch en die wandeling. Plan ingewikkelde en moeilijke klussen op momenten waarop jij het scherpst bent. Zeg ‘nee’ tegen de zaken waar je geen tijd voor hebt. ‘Nee’ is ook een antwoord. Plan...