Blog

Michel den Daas11-11-2022 15:45
Werkgevers die ook graag jongeren aantrekken, dus de millennials en de generatie Z (18 – 35 jaar), vragen zich vaak af wat hun organisatie aantrekkelijk maakt voor deze groep.

Hier is recent onderzoek naar gedaan door PwC. Hieronder treft u een hele korte samenvatting van hun rapport.

Jongeren vinden de volgende zaken belangrijk:

1.    Interessant en uitdagend werk
2.    Goed en eerlijk basissalaris
3.    Fijne collega’s
4.    Goede work-life balance, flexibele werktijden
5.    Open en eerlijke communicatie vanuit management / transparantie
6.    Gerichte Training / Opleiding / Cursus (geen lange studies)
7.    Eerlijke en toegankelijke managers / leiders
8.    Carrièremogelijkheden binnen de organisatie
9.    Voorspelbaar werkrooster
10.   Pensioenvoorziening
De jongeren vinden het werk...
85bekeken
Geen reacties
Michel den Daas17-10-2022 10:31
Robert Half heeft een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op de arbeidsmarkt gedaan en daar blijkt uit dat 55% van het hoger management verwacht dat het in 2023 nóg moeilijker zal zijn om personeel te vinden. Acht op de tien is zelfs bezorgd het huidige personeel niet te kunnen behouden.

Om die reden biedt ruim 70% van de werkgevers een hoger salaris dan ze eigenlijk willen en wat regelmatig hoger is dan hetgeen de huidige medewerkers verdienen. In veel gevallen worden de huidige medewerkers (direct of iets later) gelijk getrokken. Andere werkgevers proberen de medewerkers met ene eenmalige...
184bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas20-09-2022 11:45
Een goede work-life balance creëren is makkelijker gezegd dan gedaan. Toch kan iedereen het, als je deze tips overneemt: Begin elke dag met een goed ontbijt, dat je rustig opeet. Een rustige start en een voldaan gevoel zijn een goede start. Maak aan het begin van de week en je dag een realistische to-do-lijst.  Annuleer onnodige afspraken of to-do’s. Plan alles in je agenda. Ook kleine zaken zoals voorbereidings- en reistijd, maar ook de lunch en die wandeling. Plan ingewikkelde en moeilijke klussen op momenten waarop jij het scherpst bent. Zeg ‘nee’ tegen de zaken waar je geen tijd voor hebt. ‘Nee’ is ook een antwoord. Plan...
287bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas2-08-2022 12:40
De belangrijkste zaken van deze wet, die per 1 augustus 2022 in zal gaan, zijn: Kosten verplichte opleidingen moeten worden vergoed door de werkgever De werkgever kan nevenarbeid alleen weigeren als er een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is Extra verplichtingen voor elektronische en schriftelijke informatieverstrekking Verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden Positie werknemers met onvoorspelbare werkpatroon wordt versterkt Let op: de aanpassingen aan de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn óók van toepassing op arbeidsovereenkomsten die vóór deze datum zijn aangegaan. We adviseren dan ook om het personeelshandboek en/of de modellen voor arbeidsovereenkomsten te checken en deze, indien nodig aan te passen. Als...
551bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas16-05-2022 12:44
Lees hier het 10 stappenplan Het is steeds lastiger om medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken. Helaas is de verwachting dat dit op korte termijn niet zal veranderen. Hoe kun je hier als organisatie het beste mee omgaan? Lees in het 10 stappenplan wat je kunt doen: De organisatie is essentieel
Mensen werken graag bij een organisatie die dezelfde normen en waarden deelt als de medewerker zelf heeft. Verder willen mensen zich prettig voelen in de organisatie(cultuur) en moeten de werkomstandigheden (heel) goed zijn. Probeer écht een goede werkgever te zijn
‘Behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden.’ Een gezegde...
866bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas7-04-2022 14:39
Steeds meer secretaresses, management assistenten en ook HR professionals starten als zelfstandige (ZZP’er, ook wel freelancer). Dit is een opvallende, maar ook zorgwekkende ontwikkeling. Zelfstandigen zijn vaak niet goed verzekerd, bijvoorbeeld voor (beroeps-)aansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid, bouwen vaak geen pensioen op en dragen geen sociale premies af.
Toen we met Pienk startten, in 2009, waren er ongeveer 800.000 zelfstandigen in Nederland. In 2021 werd het aantal geschat op ca 1,2 miljoen en nu zijn er geluiden dat we eind dit jaar richting de 2 miljoen zullen zitten. Redenen om als zelfstandige te beginnen
Als reden wordt vaak genoemd dat men het...
1450bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas3-12-2021 16:51
Er is nog volop vertrouwen onder werkgevers. Ongeveer 70% heeft vertrouwen in hun groeiperspectieven voor 2022. Werkgever verwachten echter massaal dat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te vinden én om huidige werknemers te behouden.

Salarissen
Een groot deel van de werkgevers verwacht geen salarisverhoging te kunnen bieden, hoewel men ook begrijpt dat betere arbeidsvoorwaarden kunnen helpen om nieuwe mensen aan te trekken en huidige medewerkers te behouden.

Ruim een derde van de werkgevers zal wel proberen om extra secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. De meeste werkgevers bieden een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling, een laptop / computer van de zaak en...
1148bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Tjitske Groenveld29-10-2021 16:16
Kristen is sinds september actief als Consultant Werving en Selectie bij Pienk. Hiervoor werkte ze in de gastvrijheidssector en was ze ook al veel bezig met de HR-zaken en het werven van nieuwe medewerkers. Toen Kristen moeder werd, besloot ze om te gaan zoeken naar een baan dichterbij huis. In dit interview vertelt Kristen meer over haar ervaringen bij Pienk tot nu toe. Hoe ben je bij Pienk terecht gekomen?
2,5 jaar geleden kwam ik al in contact met Pienk. Ik was op zoek naar een nieuwe baan en kwam een aantal leuke vacatures op de website van Pienk tegen....
1518bekeken
Geen reacties