Blog

Categorie: Algemeen
Michel den Daas16-05-2022 12:44
Lees hier het 10 stappenplan Het is steeds lastiger om medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken. Helaas is de verwachting dat dit op korte termijn niet zal veranderen. Hoe kun je hier als organisatie het beste mee omgaan? Lees in het 10 stappenplan wat je kunt doen: De organisatie is essentieel
Mensen werken graag bij een organisatie die dezelfde normen en waarden deelt als de medewerker zelf heeft. Verder willen mensen zich prettig voelen in de organisatie(cultuur) en moeten de werkomstandigheden (heel) goed zijn. Probeer écht een goede werkgever te zijn
‘Behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden.’ Een gezegde...
79bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas7-04-2022 14:39
Steeds meer secretaresses, management assistenten en ook HR professionals starten als zelfstandige (ZZP’er, ook wel freelancer). Dit is een opvallende, maar ook zorgwekkende ontwikkeling. Zelfstandigen zijn vaak niet goed verzekerd, bijvoorbeeld voor (beroeps-)aansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid, bouwen vaak geen pensioen op en dragen geen sociale premies af.
Toen we met Pienk startten, in 2009, waren er ongeveer 800.000 zelfstandigen in Nederland. In 2021 werd het aantal geschat op ca 1,2 miljoen en nu zijn er geluiden dat we eind dit jaar richting de 2 miljoen zullen zitten. Redenen om als zelfstandige te beginnen
Als reden wordt vaak genoemd dat men het...
378bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas3-12-2021 16:51
Er is nog volop vertrouwen onder werkgevers. Ongeveer 70% heeft vertrouwen in hun groeiperspectieven voor 2022. Werkgever verwachten echter massaal dat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te vinden én om huidige werknemers te behouden.

Salarissen
Een groot deel van de werkgevers verwacht geen salarisverhoging te kunnen bieden, hoewel men ook begrijpt dat betere arbeidsvoorwaarden kunnen helpen om nieuwe mensen aan te trekken en huidige medewerkers te behouden.

Ruim een derde van de werkgevers zal wel proberen om extra secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. De meeste werkgevers bieden een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling, een laptop / computer van de zaak en...
590bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Tjitske Groenveld29-10-2021 16:16
Kristen is sinds september actief als Consultant Werving en Selectie bij Pienk. Hiervoor werkte ze in de gastvrijheidssector en was ze ook al veel bezig met de HR-zaken en het werven van nieuwe medewerkers. Toen Kristen moeder werd, besloot ze om te gaan zoeken naar een baan dichterbij huis. In dit interview vertelt Kristen meer over haar ervaringen bij Pienk tot nu toe. Hoe ben je bij Pienk terecht gekomen?
2,5 jaar geleden kwam ik al in contact met Pienk. Ik was op zoek naar een nieuwe baan en kwam een aantal leuke vacatures op de website van Pienk tegen....
992bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Tjitske Groenveld28-09-2021 16:38
De personeelskrapte is een groot probleem in veel organisaties. Door de krappe arbeidsmarkt hebben bedrijven veel moeite met het vervullen van openstaande vacatures. Soms solliciteren er wel kandidaten, maar passen ze niet bij de functie of de organisatie. In deze blog vindt u zeven tips om beter in te spelen op de krappe arbeidsmarkt. 1. Bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Bied de toekomstige werknemer relevante primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden aan. In de tijd waar de concurrentie erg groot is op de arbeidsmarkt, is het nóg belangrijker dat u de medewerkers tevreden kunt stellen met goede arbeidsvoorwaarden. Werkzoekenden hechten tegenwoordig ook meer waarde...
893bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Tjitske Leanne29-07-2021 16:44
Een vacaturetekst is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken voor de vacature. Vaak valt het op dat deze teksten nogal ‘even snel’ geschreven worden en dat de kern niet to-the-point is. In dit artikel vertel ik hoe u de juiste vacaturetekst schrijft die aansluit op de kandidaat die u zoekt! Juiste functietitel
Het is belangrijk dat in de vacature een duidelijke functienaam benoemd wordt. Kies hierbij voor een veel voorkomende functietitel. Zo is de kans groter dat de kandidaat bij de vacature komt, door op deze titel te zoeken. Ook zal de werkzoekende zich aangesproken voelen door de...
2679bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas30-06-2021 11:58
Marjolein Zents over haar werkervaring bij Pienk
Marjolein werkt iets meer dan een jaar bij Pienk als consultant werving & selectie. Na lang gewerkt te hebben binnen de farmacie en medical devices waarbij ze veel van huis was, wilde ze een nieuwe baan met meer reguliere werktijden maar wel met verantwoordelijkheid. “Via het internet ben ik bij Pienk terecht gekomen en ik dacht vanaf het eerste moment ; dit is echt de baan en het bedrijf waar ik naar op zoek ben”. In dit interview vertelt Marjolein meer over haar werkervaring bij Pienk. Hoe ben je bij Pienk terecht gekomen?...
700bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Michel den Daas8-06-2021 19:06
Veel mensen denken dat Hybride Werken staat voor het flexibel kiezen van de locatie waar het werk plaatsvindt. Dat is niet helemaal juist. Het zogenaamde plaatsonafhankelijk werken wordt ook wel Het Nieuwe Werken genoemd en is al jarenlang in zwang. Het Hybride Werken is nieuw en mede ontstaan in en door de Corona-periode. Hybride Werken is wel echt het nieuwe normaal: het gedeeltelijk thuis en op kantoor werken. Sinds corona werkt een groot deel van de werknemers noodgedwongen thuis. Nu er steeds meer versoepeld wordt, groeit de wil om weer naar kantoor te gaan. De belangrijkste reden om weer vaker naar...
752bekeken
Geen reacties