Waarom organiseert Pienk een seminar en waarover?
Wij spreken dagelijks partijen die te maken hebben met de arbeidsmarkt, zoals klanten, prospects, andere organisaties (die personeel hebben), uitzend- en w&s bureaus, etc. en wij merkten dat veel organisaties nauwelijks bezig zijn met de snel veranderende arbeidsmarkt en dat men vaak op de ‘oude wijze’ bezig is met werven, selecteren en vasthouden van mensen.
Tijd voor een wake up call!!
Om te beginnen wat cijfers:
- In 2015 is er een verwacht tekort van een half miljoen werknemers in Nederland waarvan 300.000 hoogopgeleid (Bron: Intelligence Group)
- De Nederlandse arbeidsmarkt krimpt de komende tien jaar met 900.000 arbeidsplaatsen (Bron: Deloitte Real Estate Advisory (REA))
- In 2040 is er een tekort van 1.000.000 werknemers (Bron: CBS)
- 58% van alle Nederlandse vacatures zijn voor hoogopgeleiden. 31% van de Nederlandse beroepsbevolking is hoogopgeleid (Bron: Jobfeed.nl, CBS.nl)
- In 2015 zullen we over een reis van 60 minuten, 80 minuten gaan doen (Bron: Mobiliteitsbalans 2010)
- De gemiddelde reisbereidheid is echter maar 39 minuten (Bron: AGO, 2010)
- Immigratie wordt beperkt, emigratie neemt toe
- Er zijn steeds minder mensen die kunnen werken en degenen die willen werken, werken steeds mínder uren
- Organisaties hebben te maken met de vergrijzing, maar ook met de Y- en Z-generatie
- De groep ZZP-ers is al bijna 800.000 mensen groot en groeiende
- Als klap op de vuurpijl hebben werknemers steeds meer oriëntatiebronnen én maken ze van steeds mínder bronnen gebruik; waar zit de werknemer die ú zoekt? Hoe kunt deze het beste benaderen en hoe houdt u deze binnen?
Natuurlijk heeft de economische recessie (want dat is het al!) Nederland, Europa en de hele wereld in zijn greep en vallen er bijna overal veel ontslagen. De werkloosheid loopt snel op, bijna niemand is meer zeker van zijn baan en organisaties kunnen nu nog relatief gemakkelijk aan nieuw goed personeel komen. Bovengenoemde cijfers liegen er echter niet om! Het is tijd om daar NU op in te spelen!
Vandaar dat Pienk een seminar organiseert voor HR Professionals en directeuren en managers die verantwoordelijk zijn voor Human Resources.
In slechts 2 uur tijd worden de belangrijkste HR-topics behandeld, wordt u geïnformeerd en geïnspireerd en heeft u de kans om met 250 andere HR Professionals te sparren en van gedachten te wisselen.
Als u meer wilt weten over de arbeidsmarktontwikkelingen en hoe u daar op in kunt spelen, geef u dan op via seminar 2012