De keuze tussen interim of vast is geen standaardvraag. Het draait om timing, context en impact. Binnen werving en selectie voor management assistants, personal assistants en office managers zien we hoe één goede keuze direct verschil maakt.
Bij Pienk werken we dagelijks met management assistants, personal assistants en office managers, zowel interim als via werving en selectie. En juist door die diversiteit zien we duidelijke patronen ontstaan.
Zo laat je je toegevoegde waarde als office professional zien.
Hoe vind je personeel dat blijft? 5 strategieën voor duurzame instroom
Ontdek hoe AI en vaardighedengerichte selectiemethoden werving & selectie veranderen én hoe Pienk u hierbij helpt.
Een sollicitatiegesprek draait om voorbereiding, zelfvertrouwen en jezelf zijn. Met deze tips ben jij weer een stap dichter bij je droombaan!
Werven in vakantieperiode heeft geen zin? Integendeel! Veel werkgevers denken dat de zomer een slecht moment is om te werven. “Iedereen is met vakantie, toch?” Niets is minder waar!
Waarom behoud van medewerkers belangrijker is dan ooit. In Nederland werven we ons suf en geven we meer geld uit aan werving en zelfs aan vertrek van medewerkers dan aan behoud van medewerkers.
Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek — yes! Maar dan slaat de twijfel toe: wat trek je aan? In een tijd van hybride werk, platte organisaties en personal branding is er geen standaard meer. Gelukkig zijn er richtlijnen die altijd werken.
