Blog

Werkgevers die ook graag jongeren aantrekken, dus de millennials en de generatie Z (18 – 35 jaar), vragen zich vaak af wat hun organisatie aantrekkelijk maakt voor deze groep.

Lees meer
Lees meer over Wat wil jong talent?

Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden, dus mensen die overwegen om van baan te switchen zitten in een luxe situatie. Veel kandidaten hoeven op dit moment zelfs niet eens zelf te solliciteren, ze wórden benaderd (vaak via LinkedIn).

Lees meer
Lees meer over Welke baan en organisatie kies je?

De ‘Generatie Z’ komt de arbeidsmarkt op. Wat is de Generatie Z eigenlijk? Mensen die geboren zijn tussen 1995 en 2010 behoren hiertoe. Deze diverse generatie heeft een andere kijk op het (werkende) leven en heeft andere eisen als werknemer.

Lees meer
Lees meer over Aantrekken, behouden en binden van de Z Generatie

De Tweede Kamer is reeds akkoord gegaan met het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Dit wetsvoorstel voor werkgevers verplicht organisaties om anti-discriminatiebeleid op te stellen voor werving en selectie.

Lees meer
Lees meer over Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Iedereen kent het gevoel, die van een klik met een ander. Soms zelfs al heel snel, net nadat je iemand hebt ontmoet. Het is niet te verklaren, maar het voelt gewoon goed. Ook herkent iedereen de situatie dat iemand niet zo goed valt binnen een groep. Gewoon, omdat die persoon anders is, op een of andere manier matcht het niet.

Lees meer
Lees meer over Discriminatie bij werving en selectie. Hoe te voorkomen?