Het werk van een werving en selectie consultant draait om mensenkennis, creatief zoeken en goed organiseren. Je ontdekt wat organisaties nodig hebben, onderzoekt wat kandidaten zoeken en begeleidt beide partijen naar een passende samenwerking. Lees hoe dat bij Pienk werkt en waarom ervaring buiten recruitment ook waardevol kan zijn.
Een interessante functie en een goed salaris leveren niet vanzelf de juiste sollicitanten op. Onduidelijke functietitels, te veel eisen of weinig informatie over arbeidsvoorwaarden kunnen kandidaten tegenhouden. Pienk legt uit hoe je jouw vacature aantrekkelijker maakt en waarom goede recruitment verder gaat dan publiceren en afwachten.
Een goed recruitmentbureau durft kritisch te zijn en soms ‘nee’ te zeggen tegen een opdracht. Bij Pienk kijken we samen met werkgevers of functie-eisen, arbeidsvoorwaarden en verwachtingen realistisch zijn. Onze recruiters werken zonder individuele plaatsingstargets en richten zich op een match die past bij de functie én de organisatie. Want een succesvolle plaatsing begint bij eerlijk advies en wederzijds vertrouwen.
Een bestuurssecretaresse werkt dicht op het bestuur en speelt een belangrijke rol bij vergaderingen, besluitvorming, vertrouwelijke informatie en het bewaken van afspraken. De juiste match vraagt daarom om meer dan alleen secretariële ervaring. In deze blog lees je welke competenties belangrijk zijn, wat het verschil is met een directiesecretaresse en bestuurssecretaris en waar je op moet letten bij de werving van een bestuurssecretaresse.
Een interim management assistent biedt snel uitkomst wanneer ondersteuning tijdelijk wegvalt of extra capaciteit nodig is. Bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschapsverlof, groei of als overbrugging naar een vaste medewerker. Lees wanneer interim ondersteuning interessant is, wat een ervaren interim management assistent kan overnemen en waar je bij tijdelijke inzet op moet letten.
Is een eigen recruiter aannemen echt goedkoper dan recruitment uitbesteden? In deze blog vergelijken we de werkelijke kosten van interne en externe recruitment. Van salaris, recruitmenttools en leegloop tot flexibiliteit, specialistische kennis en no cure, no pay. Zo ontdek je welke keuze het beste past bij het aantal vacatures en de recruitmentbehoefte van jouw organisatie.
Zoek je een ervaren management assistent? Pienk helpt organisaties bij het vinden van vaste én tijdelijke management assistenten die passen bij de functie én de bedrijfscultuur. Een management assistent is vaak verantwoordelijk voor het bewaken van de agenda, het organiseren van vergaderingen, het voorbereiden van presentaties en het onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders. Juist dat vooruitdenken onderscheidt een goede management assistent van een uitstekende management assistent.
Een Office Manager is de spil van een organisatie en zorgt voor structuur, overzicht en efficiënte werkprocessen. Daarom vraagt een Office Manager vacature om meer dan alleen recruitment. Pienk is gespecialiseerd in de werving en selectie van Office Managers en kijkt verder dan ervaring alleen. We selecteren kandidaten op competenties, persoonlijkheid en cultuurmatch, zodat jouw organisatie een duurzame versterking krijgt. Dankzij onze persoonlijke aanpak en actieve search vinden we de Office Manager die écht bij jouw organisatie past.
Op zoek naar een ervaren Personal Assistant? Pienk is gespecialiseerd in de werving, selectie en bemiddeling van interim Personal Assistants voor directie en bestuur. Wij selecteren niet alleen op ervaring, maar ook op persoonlijkheid, discretie en de juiste cultuurmatch. Dankzij onze persoonlijke aanpak en ruim 15 jaar ervaring vinden wij snel de Personal Assistant die past bij jouw organisatie.
