HR (Business) Partner
Een HR business partner ondersteunt organisaties bij strategische HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner voor management en directie. Pienk helpt organisaties bij het vinden van ervaren HR business partners die HR verbinden aan organisatiedoelstellingen en veranderprocessen begeleiden.
Strategische HR-ondersteuning voor management en directie
Wanneer organisaties groeien of veranderen, ontstaat de behoefte aan HR op strategisch niveau. Management zoekt een sparringpartner die meedenkt over organisatieontwikkeling, leiderschap en performance.
Pienk wordt ingeschakeld door organisaties die tijdelijk of vast een HR business partner zoeken die HR vertaalt naar strategische doelstellingen. Wij bemiddelen professionals die stevig aan tafel zitten en overzicht houden.
Waarom kiezen organisaties voor Pienk?
Pienk begrijpt het verschil tussen operationele HR en strategisch partnerschap. Wij selecteren HR business partners die ervaring hebben met complexe organisaties en het vertrouwen van management winnen.
Zoekt u een HR business partner die meedenkt op strategisch niveau? Pienk gaat graag met u in gesprek, wij denk graag met u mee, u kunt ons bereiken op 030 – 2767187 of neem via het Contactformulier contact met ons op. Wij bellen u binnen 24 uur terug.
FAQ
Wat is het verschil tussen een HR adviseur en een HR business partner?
Een HR business partner opereert strategischer en is nauw betrokken bij organisatiedoelstellingen, terwijl een HR adviseur vaker tactisch adviseert. Overigens is dit onderscheid niet strikt, de termen worden ook nogal eens door elkaar heen gebruikt. Zie ook de pagina over HR Adviseur.
Wanneer heb ik een HR business partner nodig?
Bij groei, verandering, reorganisatie of wanneer HR een strategische(r) rol moet spelen binnen de organisatie.
Waar vind ik een ervaren HR business partner?
Via gespecialiseerde bureaus zoals Pienk, die ervaring en strategisch niveau van de HR Business Partners goed kunnen beoordelen.