HR Medewerker | 20 - 24 uur

Je hebt al wat HR-ervaring. Nu wil je verder, breder en meer.

Je kent de basis van personeelsadministratie, maar je wil meer dan contracten opstellen en mutaties verwerken. Je wil je verdiepen in verzuim, leidinggevenden ondersteunen, meedenken over personeelsvraagstukken en steeds zelfstandiger werken.

Voor een professionele technische organisatie in Vianen zoeken wij een HR Medewerker voor 20 tot 24 uur per week (16 uur is bespreekbaar). Een mooie vervolgstap voor iemand die al enige ervaring heeft binnen HR en zich verder wil ontwikkelen richting HR Adviseur.

Je werkt nauw samen met een ervaren HR-manager, krijgt een breed takenpakket en volop ruimte om nieuwe dingen te leren. En omdat de organisatie haar HR-processen verder wil professionaliseren en digitaliseren, kun je ook zelf bijdragen aan verbeteringen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben je betrokken bij vrijwel alles wat er op HR-gebied speelt. Je zorgt dat de personeelsadministratie goed geregeld is, maar krijgt daarnaast steeds meer inhoudelijke HR-werkzaamheden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Verzorgen van de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere personeelsdocumenten;
• Verwerken van personeelsmutaties en beheren van personeelsdossiers;
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Registreren en opvolgen van ziekte- en herstelmeldingen;
• Bewaken van acties en termijnen binnen het verzuimproces;
• Ondersteunen van de HR-manager bij verzuimbegeleiding en gesprekken met medewerkers;
• Coördineren van opleidingen en ontwikkelactiviteiten;
• Ondersteunen bij werving, selectie en onboarding;
• Meewerken aan HR-projecten en het verbeteren en digitaliseren van processen.

Het mooie aan deze functie is dat je niet alles al hoeft te kunnen. Je begint met werkzaamheden die aansluiten bij jouw ervaring en krijgt vervolgens de ruimte om steeds meer zelfstandig op te pakken.

Zo leer je niet alleen hoe HR-processen werken, maar ook hoe je leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.

Een brede HR-functie met toekomstperspectief

Je komt terecht op een compacte HR-afdeling waar je nauw samenwerkt met de HR-manager. Daardoor ben je betrokken bij veel verschillende onderwerpen en krijg je de kans om het HR-vak in de volle breedte te leren kennen.

De organisatie is professioneel, maar de sfeer is informeel. Collega's lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, de lijnen zijn kort en eigen initiatief wordt gewaardeerd.

Daarnaast is er volop aandacht voor het verbeteren van HR-processen. Er wordt gewerkt aan verdere digitalisering en een efficiëntere manier van werken. Ook hierin kun jij een actieve rol spelen.

En kijk je alvast wat verder vooruit? Dan zijn er mogelijkheden om je inhoudelijk te ontwikkelen richting een meer adviserende HR-functie.

Interesse

Dit is een mooie kans om na je eerste HR-ervaring een volgende stap te zetten. Je krijgt een brede basis, steeds meer eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vak.

Een parttime HR-functie waarin je niet stilstaat, maar juist de ruimte krijgt om te leren, mee te denken en door te groeien.

Je hebt je eerste ervaring binnen HR opgedaan en merkt dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid en afwisseling.

Je werkt nauwkeurig, bent nieuwsgierig en vindt het leuk om mensen verder te helpen. Je wacht niet af wanneer je ziet dat iets geregeld moet worden en zoekt graag uit hoe zaken werken.

Verder heb je:

• Een afgeronde opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar, minimaal mbo+-niveau;
• Bij voorkeur één tot drie jaar ervaring als HR Medewerker, HR Assistent, Medewerker Personeelszaken of in een vergelijkbare functie;
• Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen;
• Basiskennis van HR-wet- en regelgeving;
• Goede kennis van Microsoft Office;
• Ervaring met een HR-systeem; kennis van Nmbrs is mooi meegenomen;
• Een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal.

Je hoeft nog geen ervaren HR Adviseur te zijn. Juist jouw nieuwsgierigheid, initiatief en ambitie om verder te groeien zijn belangrijk.

Wat je kunt verwachten

Een afwisselende parttime HR-functie waarin je jouw ervaring kunt inzetten én verder kunt ontwikkelen. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar staat er niet alleen voor. De HR-manager is jouw directe sparringpartner en helpt je om steeds meer inhoudelijke werkzaamheden op te pakken.

Daarnaast biedt de organisatie:

• Een bruto maandsalaris van € 3.000 tot € 3.575 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een parttime dienstverband van 20 tot 24 uur per week; 16 uur is bespreekbaar;
• Werkdagen in overleg, met een voorkeur voor dinsdag, woensdag en vrijdag;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
• Direct een contract bij de opdrachtgever, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra;
• Persoonlijke begeleiding door een ervaren HR-manager;
• Ruimte voor opleidingen, ontwikkeling en doorgroei richting HR Adviseur;
• Een informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega's.

Een mooie parttime HR-functie waarin je vandaag je ervaring inzet en tegelijkertijd bouwt aan de HR-professional die je morgen wilt zijn.