Voor Arches Capital in Utrecht zoeken wij een energieke en ervaren Office Manager & Event Coördinator. In deze veelzijdige parttime rol voor 24 tot 32 uur per week ben jij de spil van de organisatie en zorg je voor structuur, overzicht en een soepel draaiende operatie....
Parttime Senior HR Medewerker voor de HR Servicedesk gezocht, voor Peoplez, in Utrecht. Een parttime vacature 32 of 28 uur per week voor een nauwkeurige, administratief goed onderlegde medewerker. Uiteraard ben je klantvriendelijk en vind je het leuk om ......
Gezocht: HR Officer bij Peoplez in Utrecht die meerdere klanten ondersteunt, 28-32 uur, ...
In deze brede Office Managers rol, voor 32 uur, zorg jij ervoor dat alles binnen de organisatie soepel verloopt, van dagelijkse kantoororganisatie tot bestuurlijke ondersteuning, administratie en het verwerken van subsidieaanvragen...
Zoek je een nieuwe baan bij een dynamische, internationale organisatie binnen de foodindustrie in Utrecht? Dan is deze vacature als Customer Success Representative wellicht jouw..... Lees meer
Sales Support Medewerker - Utrecht - 32 - 40 uur: ben jij gek op food én hou je ervan om dingen te regelen, schakelen en overzicht te houden? Heb je al een paar jaar ervaring en ben je klaar voor een rol waarin je echt impact maakt op de klantbeleving? Dan is dit er zo één...
Ben jij op zoek naar een gezellige, informele werkplek in Utrecht - De Meern als Support Medewerker? Dan is dit je kans, een (parttime) vacature voor 32 - 40 uur ...
Voor de Kindertelefoon zijn wij op zoek naar een parttime Directiesecretaresse, een vacature voor 28 tot 32 uur per week. In deze functie kom je te werken voor de Directeur-Bestuurder en het MT van de organisatie, lees je mee?
Geen dag is hetzelfde. Je schakelt met verschillende stakeholders, houdt overzicht en bent een onmisbare schakel als Management Assistent voor 28 of 32 uur per week.
Ben jij financieel sterk, administratief georganiseerd en niet bang om mee te denken en te adviseren? Parttime Financieel Medewerker gezocht in Amstelveen ....
