Werkgevers die ook graag jongeren aantrekken, dus de millennials en de generatie Z (18 – 35 jaar), vragen zich vaak af wat hun organisatie aantrekkelijk maakt voor deze groep.
Hier is recent onderzoek naar gedaan door PwC. Hieronder treft u een hele korte samenvatting van hun rapport.
Jongeren vinden de volgende zaken belangrijk:
1. Interessant en uitdagend werk
2. Goed en eerlijk basissalaris
3. Fijne collega’s
4. Goede work-life balance, flexibele werktijden
5. Open en eerlijke communicatie vanuit management / transparantie
6. Gerichte Training / Opleiding / Cursus (geen lange studies)
7. Eerlijke en toegankelijke managers / leiders
8. Carrièremogelijkheden binnen de organisatie
9. Voorspelbaar werkrooster
10. Pensioenvoorziening
De jongeren vinden het werk (de inhoud) en het basissalaris het belangrijkst. Ook een goede verhouding tussen werk en privé scoort hoog. Men wil zich wel graag blijven ontwikkelen, maar aangezien veel starters al jarenlang en fulltime in de schoolbanken hebben gezeten kiest men voor gerichte cursussen / trainingen en niet voor jarenlange studies.
Ook het sociale aspect, dus eerlijkheid, goede en open communicatie en transparantie scoren hoog.
De behoefte om over de grenzen te gaan werken is nu een stuk minder dan voorheen en men heeft behoefte aan zekerheid. Dus liever en stabiele omgeving en goed basissalaris dan snelle promotiemogelijkheden en bonussen. En als er dan sprake is van bonussen, wil men graag gewoon euro’s zien en geen beloning in natura zoals een fles champagne of een smartphone o.i.d.
Wat moet je dus doen als werkgever om aantrekkelijk te zijn voor de jongere generatie?
- Creëer een werkschema volgens hun eigen voorkeuren
- Combineer Learning & Development met professionele (interne) groeimogelijkheden
- Richt de ontwikkeling van de medewerkers op zakelijke en technische vaardigheden en geef inzicht in uw carrièrekansen, zodat medewerkers hun ontwikkeling beter kunnen visualiseren in de organisatie
- Bonussen zijn achterhaald!
- Zorg voor een hoog basissalaris en goede pensioenuitkeringen in plaats van variabele betalingen en bonussen.