Hoe vind je personeel dat blijft? 5 strategieën voor duurzame instroom
In een arbeidsmarkt waar verloop aan de orde van de dag is, willen werkgevers nog maar één ding: medewerkers die passen, presteren én blijven. Maar hoe zorg je dat je de juiste mensen aantrekt én behoudt?
Bij Pienk merken we het dagelijks: duurzame plaatsingen ontstaan niet toevallig. Ze zijn het resultaat van een combinatie van scherp selecteren, goed afstemmen en bewust begeleiden. In dit artikel delen we de vijf factoren die het verschil maken, en hoe wij hierin kunnen ondersteunen.
-
Staar je niet blind op het cv — kijk naar het potentieel
Natuurlijk is ervaring belangrijk. Maar kandidaten die misschien nét iets minder ervaring hebben, maar wél leergierig, loyaal en passend qua cultuur, blijven vaak langer.
📌 Bij Pienk kijken we niet alleen naar harde criteria, maar ook naar karakter, motivatie en soft skills, want dáár zit de binding.
-
Zorg voor een realistische vacaturetekst
Een vacaturetekst die gouden bergen belooft, maar in de praktijk anders uitpakt? Dat leidt tot teleurstelling en vroegtijdig vertrek. Eerlijkheid over werkdruk, hybride werken, doorgroeimogelijkheden en cultuur is cruciaal.
📌 Wij helpen opdrachtgevers bij het schrijven van transparante en aansprekende teksten die passen bij de realiteit én de doelgroep.
-
Cultuurfit is key
Een kandidaat die inhoudelijk geschikt is maar niet past bij de bedrijfscultuur, is zelden een duurzame match. Omgekeerd geldt ook: een kandidaat die goed in het team ligt, is vaak loyaler, veerkrachtiger en groeit sneller mee.
📌 Tijdens onze intake verdiepen we ons grondig in de cultuur van jouw organisatie, zodat we kandidaten voorstellen die écht passen.
-
Geef aandacht aan onboarding
De eerste 100 dagen bepalen voor een groot deel of iemand blijft. Een goede onboarding, heldere verwachtingen en betrokkenheid maken het verschil.
📌 We adviseren organisaties over hun onboardingproces én houden na plaatsing contact met zowel kandidaat als opdrachtgever.
-
Werk met een bureau dat verder kijkt dan de match op papier
Een duurzame match vraagt tijd, aandacht en ervaring. Niet iedere recruiter neemt de moeite om echt te luisteren naar jouw behoeften – of naar die van de kandidaat.
📌 Pienk is specialist in office professionals, werkt persoonlijk, zorgvuldig en met oog voor de lange termijn. Wij denken met je mee, van profiel tot plaatsing.
Conclusie: kies voor kwaliteit én klik
In een markt vol snelle plaatsingen en vluchtige matches is het tijd om terug te keren naar de kern: medewerkers die niet alleen nú passen, maar ook morgen nog met plezier aan het werk zijn.
Pienk helpt je daarbij, met aandacht, ervaring en het oog op de lange termijn.
🔗 Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismaking 📞 Of bel direct 030 – 2767187 met één van onze consultants.