Vacatures invullen tijdens vakantieperiode
Veel werkgevers denken dat de zomer een slecht moment is om te werven. “Iedereen is met vakantie, toch?” Niets is minder waar! De zomer is juist een kansrijke periode voor recruitment—als je weet hoe je het aan moet pakken.
Waarom de zomer wél werkt
- Minder concurrentie: andere bedrijven zetten werving op pauze
- Kandidaten hebben tijd om na te denken: vakantie geeft ruimte voor reflectie
- De meeste mensen gaan slechts 2 tot max. 3 weken met vakantie en zeker niet allemaal tegelijk
- Snelle doorlooptijd: door rustiger planningen kunnen gesprekken sneller plaatsvinden
Wie zijn er actief in de zomer?
- Starters die net zijn afgestudeerd en na de zomer aan hun eerste werkervaring willen beginnen
- Mensen die na hun vakantie willen overstappen (hebben het gerekt tot de vakantie, maar hebben de knoop doorgehakt)
- Professionals met tijdelijke of seizoenscontracten die aflopen
Tips om slim te werven in de zomer
- Pas je tone of voice aan: luchtig, informeel en vooral uitnodigend
- Gebruik indien mogelijk visuele content: denk aan zonnige foto’s of korte video’s op de diverse socials, zorg dat je opvalt
- Zet in op mobile: veel mensen scrollen vacatures op hun telefoon, op het strand of onderweg
Gebruik deze periode efficient
Maak gebruik van de rust. Benader latent werkzoekenden, update vacatureteksten of plan alvast gesprekken in voor ná de vakantie. De zomer is de perfecte tijd voor strategisch voorwerk.
Tot slot
Zet die vacature dus gerust online in juli of augustus.
De beste tip is natuurlijk om Pienk dit voor je te laten doen 😉