Waarom behoud van medewerkers belangrijker is dan ooit
In Nederland werven we ons suf en geven we meer geld uit aan werving en zelfs aan vertrek van medewerkers dan aan behoud van medewerkers.
De arbeidsmarkt is nog steeds krap en goede mensen zijn schaars. Maar wat doe je met medewerkers ná die handtekening onder het contract? Dáár ligt het échte verschil tussen groei en gedoe. Behoud en motivatie van medewerkers zijn geen HR-bijzaak meer, maar de kern van je succes. Tijd voor een frisse blik én actie!
De achterdeur staat open
Je kunt je employer brand op TikTok gooien, referralbonussen uitdelen en je vacatures SEO-proof maken – maar als je mensen binnen een jaar weer vertrekken, blijf je dweilen met de kraan open. En nee, het ligt niet alleen aan Gen Z. Iedereen verlangt naar voldoening, aandacht en ruimte om te groeien. Als je dat negeert, verlies je medewerkers.Motivatie is meer dan een pingpongtafel
Motivatie gaat niet over leuke teamuitjes of VrijMiBo’s. Het gaat over:
- Aandacht en Waardering: Word je gezien, gehoord?
- Autonomie: Kun je meedenken, beslissen, bouwen?
- Ontwikkeling: Mag je leren, doorgroeien, experimenteren?
Is er ook goed nieuws? Jazeker! Je hoeft het niet allemaal alleen te doen.
Recruitment stopt niet bij de plaatsing
Een slimme recruitmentpartner kijkt verder dan de startdatum. Bij Pienk geloven we dat het succes van een match pas begint ná die eerste werkdag. Daarom kijken wij – samen met onze opdrachtgevers – scherp naar cultuurfit, groeipotentieel en de motivatie van kandidaten op lange termijn.
Onze missie? Niet alleen mensen vinden die passen, maar mensen die blijven en groeien. Want een goed begin is maar het halve werk – het vervolg is waar het verschil wordt gemaakt.
Tips om motivatie structureel te boosten:
- Verwelkom mensen als VIP’s – een warme onboarding is goud waard;
- Geef vertrouwen, geen controle – autonomie kweekt eigenaarschap;
- Vier kleine overwinningen – progressie is de beste motivator;
- Stimuleer interne mobiliteit – het gras is groener waar je water geeft;
- Geef aandacht. Echte aandacht. – check in, luister, stuur bij.
En nu?
Wil je sparren over hoe je dit strategisch aanpakt – van het werven van intrinsiek gemotiveerd talent tot het bouwen van een cultuur waar mensen willen blijven? Dan drinken we bij Pienk graag een kop koffie met je.
Op zoek naar mensen die willen blijven? Wij helpen je de juiste match te maken én te behouden.
➡️ www.pienk.nl ➡️ 030-2767187
Ben je op zoek naar ondersteuning op HR of HR Advies? Neem dan contact op met Peoplez